Интеллектуальный капитал в эпоху глобализации мировой экономики

Показано, что большинство моделей интеллектуального капитала различаются скорее языком описания, чем непосредственным содержанием, на основании чего сделан вывод о наличии сформировавшегося и разделяемого большинством авторов понимания структуры интеллектуального капитала, которое может быть отправной точкой для дальнейшего развития данной концепции. . , , . Макаров П. Характерной особенностью современной экономики развитых стран является увеличение доли нематериальных компонентов в создаваемой продукции. В качестве одного из подходов, позволяющих конкретизировать экономическое содержание интеллектуальных ресурсов на микро- и макроэкономическом уровне, является концепция интеллектуального капитала. Ее идея исходит из предпосылки о существовании совокупности факторов преимущественно нематериальных , влияющих на развитие системы, которые при анализе либо не рассматриваются, либо рассматриваются частично и не системно [1]. Понятие интеллектуального капитала ввел в научный оборот Дж.

Интеллектуальный капитал как составляющая часть стоимости бизнеса

Если к ним добавить служащих, то численность работников преимущественно умственного труда сравняется с числом рабочих. Необходимо отметить, что рабочие, не занимающиеся умственным трудом, уже не получают прежнего вознаграждения. Не у дел остаются и те, чей труд имеет однообразный, нетворческий характер, пусть и связанный с обработкой информации.

На практике методы оценки интеллектуального капитала тесно связаны Заметим, что понятие интеллектуального капитала гораздо.

Способность к общественно-полезной деятельности Расширенное воспроизводство интеллектуального капитала 1. Консалтинг как фактор повышения интеллектуального капитала организации Консультирование в широком смысле, как предоставление независимых советов, появилось сотни лет назад, но как вид профессиональной деятельности консалтинг оформился совсем недавно. Круг проблем, решаемых консалтингом, весьма широк, кроме того, специализация компаний, предоставляющих консалтинговые услуги может быть различной: Консалтинг — это вид интеллектуальной деятельности, основная задача которого заключается в анализе, обосновании перспектив развития и использования научно-технических и организационно-экономических инноваций с учётом предметной области и проблем клиентов.

Потребность в консалтинге возникает, когда требуется понять, что тормозит развитие компании и в каком направлении следует развиваться. Основная цель консалтинга заключается в улучшении качества руководства, повышении эффективности деятельности компаний в целом и увеличении индивидуальной производительности труда каждого работника. Согласно распространённому мнению, к услугам внешних консультантов обращаются в основном и в первую очередь те организации, которые оказались в критическом положении.

Однако помощь в критических ситуациях — отнюдь не основная функция консалтинга. Ниже перечислены случаи когда надо обращаться в консалтинговую: Вовторых, в случаях, когда предприятие, имеющее статус надёжного, с целью утверждения своих позиций на рынке и создание необходимого имиджа в глазах потенциальных партнеров, обращается к услугам консультантов например, аудитора , проводит ревизию своей деятельности например, аудиторскую проверку и затем делает её результаты достоянием гласности.

И, наконец, в-третьих, в тех случаях, когда предприятие находится в критическом положении или даже на грани краха и своими силами из этого положения выбраться не в состоянии ввиду отсутствия опыта и внутренних ресурсов для адекватной и своевременной реакции на создавшуюся ситуацию. Услуги консультанта консалтинговой фирмы в этом случае носят характер кризис — консалтинга.

Литература Во второй половине ХХ века мировая экономическая система вступила в новую стадию своего развития. Поворотный этап истории, насыщенный процессами трансформации, регионализации, интеграции и глобализации хозяйственных систем, выдвигает императивы в эффективном и гармоничном использовании ресурсов. Его специфической чертой стало изменение роли факторов, участвующих в процессе общественного производства.

Это обусловлено основными отношениями в системе"природа-человек-общество", включающими человеческий, технический, природный, институциональный, организационный, информационный факторы, в условиях рыночной экономики приобретающие адекватные формы капиталов. В эпоху глобализации изменяется и предмет труда акценты человеческой деятельности смещаются с преобразования природы к преобразованию сознания.

Подходы к структурированию интеллектуального капитала Проблема определения понятия «интеллектуальный капитал» . моделирования бизнес- процессов – один из важнейших в жизненном цикле информационных систем.

Фактически этот вид аудит а представляет собой оценку стоимости интеллектуального потенциала по требованию внутренних или внешних пользованиятелей и разработку предложений по эффективному управлению человеческими ресурсами, повышения производительности труда, оптимизации затрат на оплату труда и внедрение прогрессивных схем мотивации сотрудников. На практике методы оценки интеллектуального капитала тесно связаны с методами оценки его составных частей: Необходимость измерения и оценки стоимости человеческих ресурсов впервые была признана проф.

Германсоном еще в м году. В последующие годы целый ряд известных ученых постепенно обосновал и разработал теорию измерения стоимости и оценки человеческого капитала. Труды таких авторов как Р. Германсон, Р.

Интеллектуальный капитал: как фактор повышения конкурентоспособности бизнеса и инвестиции в будущее

Интеллектуальный капитал: Мы вряд ли встретим менеджера, который возьмется утверждать обратное. Но одного только понимания этого факта не достаточно для того, чтобы построить эффективную систему управления человеческим ресурсом в собственной компании. Построение эффективной системы управления начинается с четкого понимания предмета, которым мы хотим управлять. Именно поэтому настоящий раздел посвящен проблеме управления интеллектуальными активами компании.

Роль интеллектуального капитала в формировании стоимости компании Понятие ИК в гораздо большей степени экономическое, чем правовое или . интеллектуального капитала в стоимости бизнеса, тем острее стоит эта.

В статье рассмотрены особенности и составляющие стоимости бизнеса с точки зрения интеллектуального капитала. Все чаще в последнее время при оценке бизнеса поднимается вопрос о стоимости интеллектуального капитала ИК компаний, деятельность которых основывается на знаниях и интеллектуальных активах. Эти ресурсы часто являются более критичными для успеха компании, чем финансовые ресурсы, поскольку не могут быть легко замещены и отсутствуют на рынке в готовой для употребления форме.

Таким образом, формулу стоимости бизнеса можно представить в следующем виде: Гэлбрейт, указывая, что это нечто большее, чем интеллект, так как включает в себя и интеллектуальную деятельность. В последующем зарубежные авторы, отмечая исключительную важность интеллектуального капитала, высказывали различные точки зрения на его структуру и функции.

На сегодняшний день существует множество определений понятия, структуры и функций интеллектуального капитала, в той или иной степени отличающихся друг от друга.

2011-6-Интеллектуальный капитал-основа инновационного бизнеса

Новосибирска Информационные ресурсы и знания, используемые в рамках деятельности хозяйствующего субъекта, формируют его интеллектуальный капитал. Само понятие капитала как экономической категории трактуется по-разному. С одной стороны, это потенциал накопленное богатство , который дает возможность регулярно получать экономические выгоды, с другой — система экономических отношений между заинтересованными сторонами.

Отсюда возникают сложности в оценке интеллектуального капитала. Понятие «интеллектуальный капитал» пользуется в современном . Эксперты в области бизнеса Икуджиро Нонака и Хиротака Такеучи, описывая общую.

Теория фирмы, основанной на знаниях[ править править код ] Разные сочетания способов увеличения производительных сил экономической системы определяют её структуру и динамику развития. По определению К. В этой связи значимость отдельных видов ресурсов изменяется по мере перехода от доиндустриальной к индустриальной, и от неё — к постиндустриальной технологии.

В доиндустриальном обществе приоритет принадлежал природным и трудовым ресурсам, в индустриальном — материальным, в постиндустриальном — интеллектуальным и информационным ресурсам. В настоящее время технологическая революция с информационными технологиями в центре заново формирует материальную основу общества. В новой информационной экономике — экономике, основанной на знаниях, источник производительности заключается в технологии генерирования знаний. Оно стало фактически общепризнанным по отношению к сложившейся в западном мире реальности.

Знания и информация являются критически важными элементами во всех экономических системах, так как процесс производства всегда основан на некотором уровне знаний и на обработке информации. Согласно определению К. Современное изменение технологической парадигмы рассматривают как сдвиг от технологии, основанной главным образом на вложении дешёвой энергии, к технологии, основанной преимущественно на дешёвых вложениях знания и информации, ставших предметом и средством труда.

Впервые в истории человеческая мысль прямо является производительной силой, а не просто определённым элементом производственной системы.

(Рейтинг интеллектуального капитала)

Для эффективного управления интеллектуальным капиталом в компании необходим комплексный подход. Только построение полномасштабной системы оценки и управления интеллектуальным капиталом приведет к максимизации ценности компании. Конечно, так как все компании имеют бизнес-модели, существенно отличающиеся друг от друга, не существует единой системы управления интеллектуальным капиталом, которая была бы максимально успешной в каждой компании. Интеллектуальный капитал организации нуждается в развитой системе управления, выступающей в виде реально существующей структуры, посредством которой управление приобретает конкретное содержание и конкретное проявление, а функция управления интеллектуальным капиталом - практическую реализацию.

1) определить, что такое интеллектуальный капитал и что такое управление . бизнеса производится приумножение интеллектуального капитала с.

Они предлагают свою структуру интеллектуального капитала. Под каждый элемент структуры они разрабатывают свой показатель, который затем может быть использован как в стоимостной оценке, так и при оценке роста инновационной компании. Большинство показателей входят в затратный подход. Но методика может быть доработана для применения в рамках доходного подхода.

Оценочные процедуры в рамках исследования разбиты по фондам, в которые структурируется ИК инновационной компании. Федотовой и заслуженного экономиста России, доктора экономических наук, профессора, президента Финансового университета А. Грязновой так раскрывают применимость подходов при оценке ИК [7]. Авторы учебника института профессиональной оценки выделяют особую значимость учета человеческого капитала, на основе зарубежного опыта создают правила учета синергетического эффекта при выделении стоимости интеллектуального капитала.

Вместе с тем, так как в учебнике особое внимание уделяется разработке практических способов оценки, доходный подход выделяется, как основной и наиболее часто используемый при оценке. На втором месте в иерархии авторов стоит сравнительный подход. Но для его применения, как отмечают авторы, не создана соответствующая база. С момента выхода учебника прошел значительный период времени.

Отечественная финансовая наука не стоит на месте. Кризис, новые международные стандарты оценки вносят свои коррективы в методологию оценки.

Как заработать миллиард или Интеллектуальный капитал предпринимателя 2.1

Савченко канд. Ставропольская, ; - : Пеганов магистр менеджмента, Кубанский государственный университет , Краснодар, ул. Современная экономика характеризуется повышением роли интеллектуального капитала ИК в формировании конкурентоспособности компаний. При этом в научном сообществе нет единой точки зрения на структуру интеллектуального капитала и методы управления им.

вопросами управления интеллектуальным капиталом, который включает в себя . бизнеса, понятие состоятельности идеи и субъектов разного уровня, .

Бизнес Определение Интеллектуальный капитал относится к нематериальным активам компании, тем, которые не поддаются количественной оценке, в противоположность материальным активам, таким как, недвижимость, объем кассовой наличности и оборудование. Интеллектуальный капитал компании составляют знания ее сотрудников, накопленные ими при разработке продуктов и оказании услуг, а также ее организационная структура и интеллектуальная собственность.

Рон Гриффин, директор информационной службы компании : Она, в сущности, сводится к подсчету компьютеров и прибавлению к полученному результату расходов на электроэнергию и оплату труда специалистов. Другое дело — интеллектуальный капитал. Интеллектуальный капитал складывается из опыта ее сотрудников, уникальной организационной структуры и интеллектуальной собственности. Иными словами, интеллектуальный капитал — это знания. Управление интеллектуальным капиталом требует от руководителей корпораций умения манипулировать сухими цифрами и оценками характеристик работы предприятия и одновременно способности иметь дело с такими стратегическими концепциями, как фиксация знаний в экспертных системах и оценка их значимости для компании.

Интеллектуальный капитал

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Воронин В. Интеллектуальный капитал:

Раскрыты вопросы структуры интеллектуального капитала предприятия, К тому же, отсутствие понятие бизнеса как такового не порождало.

Современные концепции подразделяют ИК на три основные составляющие: Функционирование ИК достаточно наглядно демонстрирует проявление широко известного в практике оценки принципа сбалансированности или пропорциональности , суть которого сводится к тому, что для достижения максимальной рыночной стоимости какого-либо актива должны соблюдаться определенные пропорции всех его элементов.

Следует отметить две важные особенности структуры ИК: Если обесценивается либо отсутствует одна из составляющих ИК, то обесценивается ИК в целом. Например, предприятие, обладающее технологией или ноу-хау, имеющее свою рыночную нишу из-за неадекватных действий руководства может потерять квалифицированную рабочую силу и как следствие потерять ИК значительно, если не полностью.

В рамках настоящего доклада я хотел бы остановиться на роли именно человеческого капитала, который, с моей точки зрения является основой функционирования ИК и бизнеса в целом. Если следовать известному в менеджменте принципу : Рисунок 1 Теория Очевидно, что исходя из данного принципа именно человеческий капитал персонал является основой функционирования ИК и в конечном итоге финансового успеха всего бизнеса.

Управление интеллектуальным капиталом как стратегический фактор роста стоимости компании

Выделение Интеллектуального капитала наряду с другими видами капитала: Поскольку, таким образом, и экономическая наука, и практика попытались зафиксировать наличие некоторых скрытых условий развития компании, которые до этого многие ощущали, но выразить ни качественно, ни, тем более, количественно не могли. Определение Интеллектуального капитала позволило это сделать. И сегодня уже ни у кого не вызывает сомнения тот факт, что рыночная стоимость компании может многократно отличаться от ее балансовой стоимости в случае наличия у компании значительного Интеллектуального капитала.

Для интегральной стоимостной оценки величины Интеллектуального капитала применяется коэффициент Тобина.

Основу интеллектуального (и всего капитала бизнеса) составляет капитала научно-образовательного центра как собирательного понятия для .

Это - коллективная умственная энергия. Ее трудно обнаружить и еще труднее управлять ею. Схематично развитие и становление данной категории изображено в статье на рисунке. Проанализировав все теории интеллектуального капитала и его структуры, представляется возможным сделать заключение о том, что в структуру интеллектуального капитала под тем или иным названием входят следующие составные части: Также рассмотрено соотношение составных частей нематериальных активов и интеллектуального капитала и преимущества от использования интеллектуального капитала и интеллектуальной собственности в хозяйственной деятельности экономических субъектов.

Человеческий капитал можно называть персоналом, кадрами или сотрудниками предприятия. Все это будет правильно. Однако, когда современные менеджеры говорят об интеллектуальном капитале, они подчеркивают возможность и целесообразность вложения средств в персонал фирмы, то есть в образование ее сотрудников и привлечение новых квалифицированных людей со стороны. Дело в том, что расходы на зарплату, а расходы на переподготовку кадров, как правило, относятся к затратным статьям.

С точки зрения финансового учета и налогообложения это оптимальный вариант. Однако с точки зрения управленческого учета правильнее было бы капитализировать затраты на обучение и переподготовку персонала. Более того, затраты на оплату труда в какой-то части тоже можно рассматривать как вложения в персонал. Высокая зарплата не только способствует привлечению и закреплению на фирме квалифицированных кадров, но дает им возможность уделять больше внимания своему профессиональному росту. И наоборот, невыплата зарплаты приводит к оттоку наиболее квалифицированного персонала и недовольству всех оставшихся.

04 Роль интеллектуального капитала в организации

Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!